Wells Fargo se uitvoerende hoof, John Stumpf stappe neer Opdateer 12 Oktober 2016 20:12 ET Wells Fargo amp Co-voorsitter en uitvoerende hoof John Stumpf, onder skoot vir die banke verkope-taktiek skandaal en sy eie hantering van sy gevolge, is afskeid van beide rolle, onmiddellik van krag, die bank gesê. Mnr Stumpf sal vervang as hoof van die derde grootste Amerikaanse bank deur bates deur president en Hoofbedryfsbeampte Timothy J. Sloan, wat wyd beskou word as sy kroonprins. Wells Fargo amp Co-voorsitter en uitvoerende hoof John Stumpf, onder skoot vir die banke verkope-taktiek skandaal en sy eie hantering van sy gevolge. tree af van beide rolle, onmiddellik van krag, die bank gesê. Mnr Stumpf sal vervang as hoof van die derde grootste Amerikaanse bank deur bates deur president en Hoofbedryfsbeampte Timothy J. Sloan, wat wyd beskou word as sy kroonprins. Mnr Stumpf gewoond ontvang 'n skeidingspakket, het die bank gesê. Die raad, by mnr Stumpfs eie aanbeveling, het voorheen besluit hy moet prysgee 41.000.000 in ongevestigde aandele. een van die grootste ooit verbeurings van betaling deur 'n bank hoof. Hy tree nog met miljoene dollars verdien gedurende ongeveer 35 jaar by die bank. Wells Fargo, in die gesig van 'n verkope-skandaal en federale ondersoeke, vervang beleërde hoof uitvoerende beampte John Stumpf met jarelange werknemer Timoteus Sloan. WSJ39s Aaron LUCCHETTI sluit middagete met Tanya Rivero en verduidelik of die skuif genoeg om die public39s vertroue terug te wen en te paai wetgewers sal wees. Foto: AP mnr Stumpfs vertrek kom nadat hy aan twee grillings op Capitol Hill waarin hy aangeval is deur beide Demokrate en Republikeine. Die bank gesigte ook talle federale en nasionale ondersoek na die verkope-praktyke kwessies. insluitende van die Departement van Justisie. Die omverwerping van mnr Stumpf, 63 jaar oud en net skaam van sy 10 jaar as uitvoerende hoof, dui op 'n pragtige comedown vir 'n firma wat grootliks deur die finansiële krisis verby ongedeerd en wat beskou word as 'n betroubare Hoofstraat man wat uitleen. Dit reputasie is verpletter deur die verkope-taktiek skandaal. wat die lig gebring dat die bank werknemers soveel as twee miljoen rekeninge oopgemaak sonder kliënte kennis. Die bank het gesê dit betreur die onbehoorlike gedrag, het verkope doelwitte vir kleinhandel-bank werknemers geëindig en is terugbetaling kliënte onbehoorlik aangekla. Die probleme aan die lig gekom 8 September wanneer Wells Fargo het ingestem om 'n 185 miljoen kant fyn en handhawing aksie met reguleerders. Dit nedersetting ook aan die lig gebring dat die bank 5300 werknemers afgedank oor 'n tydperk van vyf jaar vir onbehoorlike gedrag. Dit beklemtoon die breedte van probleme wat verband hou met 'n harde-laai verkope kultuur wat bankiers om verskeie produkte te verkoop aan individuele kliënte gestoot. Terwyl mnr Sloan oorneem as uitvoerende hoof, die banke leidende onafhanklike direkteur, Stephen Sanger, sal voorsitter wees, het die bank gesê. Elizabeth Duke. 'n huidige direkteur en voormalige Federale Reserweraad goewerneur, sal vise-voorsitter geword. Mnr Stumpf amptelik aan die raad van sy besluit om af te tree in 'n brief halwe bladsy Woensdag, volgens 'n persoon vertroud met die kwessie. In die brief, mnr Stumpf gesê hy wouldnt enige van die aandele wat hy reeds besit voor die einde van die direksies onafhanklike ondersoek te verkoop, hierdie persoon het gesê, en bygevoeg dat die aandele ook kan klou terug na gelang van die resultate van die ondersoek. Mnr Stumpf sal wegstap met 'n totale vergoeding tydens sy jare by Wells Fargo ter waarde van ongeveer 120 miljoen volgens 'n skatting deur Mark Reilly, 'n besturende direkteur by menslike-hulpbronne Consultancy Overture Group LLC. Hierdie skatting toon die waarde van voorraad en voorraad opsies sowel as aftreevoordele en trek die 41000000 Mnr Stumpf het reeds verbeur. Dit is gebaseer op die banke Woensdag aandeelprys. Wells Fargo in die gesig staar 'n 185000000 fyn volgende wydverspreide onwettige verkope praktyke. WSJs Emily Glazer sluit middagete te bespreek. Foto: Getty Die raad kan besluit, na gelang van die ondersoeke uitkoms, dat mnr Stumpf meer betaal moet prysgee, die persoon bygevoeg. Dit kan die volgende insluit soveel as 24 miljoen van pensioenvoordele, die persoon gesê. Die raad didnt probeer om mnr Stumpf oorreed om te bly, moet die persoon vertroud is met die situasie gesê. Dit gasheer vir 'n raadsvergadering per telefoon in die vroeë middag Woensdag amptelik stem oor die volgende stappe. Dit het gevoel vir mnr Sanger, die borde leidende onafhanklike direkteur en 'n voormalige voorsitter en uitvoerende hoof van General Mills Inc. oorneem as nie-uitvoerende voorsitter, hierdie persoon het. Die raad het besluit 'n skeuring van die voorsitter en uitvoerende hoof rol kan sin maak gegewe die korporatiewe-bestuur druk in alle nywerhede om dit te doen. Dit sal Wells Fargo maak slegs die tweede groot Amerikaanse bank, saam met Citigroup Inc. om die twee rolle verdeel. Dit sal ook terugkeer Wells Fargo om die reëling in plek wanneer mnr Stumpf eerste uitvoerende hoof geword. In daardie tyd, sy voorganger, Richard Kovacevich, gebly as voorsitter. Bekend vir sy gemoedelike houding, mnr Stumpf in sy vroeë jare as uitvoerende hoof dikwels toegelaat dat die uitgesproke mnr Kovacevich om die kollig te gryp. Wanneer Wells Fargo besluit om Wachovia Corporation verkry tydens die finansiële krisis van 2008, byvoorbeeld, is dit mnr Kovacevich behou as voorsitter om 'n sleutelrol te speel in die kombinasie van die twee groot handelsbanke. Mnr Stumpf daarin geslaag om mnr Kovacevich as voorsitter aan die einde van 2009. Wells Fargo, in die gesig van 'n verkope-skandaal en federale ondersoeke, vervang beleërde hoof uitvoerende beampte John Stumpf met jarelange werknemer Timoteus Sloan. WSJ39s Aaron LUCCHETTI sluit middagete met Tanya Rivero en verduidelik of die skuif genoeg om die public39s vertroue terug te wen en te paai wetgewers sal wees. Foto: AP mnr Sloan gesê in 'n onderhoud ná die banke aankondiging gister gesê mnr Stumpf hom oor sy planne om af te tree oor die laaste paar dae te kenne gegee. Hy het gesê mnr Stumpfs besluit was die beste ding vir die maatskappy. die spilpunt in 'n nuwe rigting en dat mnr Stumpf het gesê hy is besig om 'n bietjie van 'n afleiding. Mnr Sloan gesê mnr Stumpfs besluit om wasnt wat verband hou met enige korttermyn-statistieke of opbrengste vir die maatskappy uittree, maar het bygevoeg dat hy kan nie kry in meer besonderhede voor die banke derde kwartaal verdienste verslag Vrydag. Mnr Sloan gesê, al is, dat hy beoog om die banke reputasie te verbeter deur baie gefokus op die aanspreek van kliënte kommer, remediëring kliënte wat onbehoorlik is aangekla fooie en die versekering van die bank het die reg produkte en dienste wat beskikbaar is vir hulle. Mnr Sloan het een voordeel in 'n poging om skoon te maak die banke gemors: die 29-jaar veterane wortels binne Wells Fargo Arent in die kleinhandel-bankwese besigheid. Inteendeel, die 56-jarige het deur die Commercial en belegging-bank kant. Dit is 'n kontras met mnr Stumpf, wat deur die geledere van die banke kleinhandel besigheid gestyg. 'N Minnesota moedertaal, mnr Stumpf opgewek op 'n plaas met 10 broers en susters en aangesluit Norwest Corporation in 1982 as 'n lening administrateur. Hy het opgestaan om toesig te hou oor die banke Colorado en Arizona bedrywighede en later toesig sy Texas business. When Norwest saamgesmelt met Wells in 1998, mnr Stumpf het die hoof van die banke suidwestelike streek, dan in 2002, het hy hoof van die gemeenskap bank eenheid. Dit was probleme binne daardie besigheid wat uiteindelik gelei het tot mnr Stumpfs vertrek. mdashChristina Rexrode bygedra tot hierdie artikel. Redakteurs PicksA Guide To uitvoerende hoof Vergoeding Dit is moeilik om die besigheid nuus te lees sonder komende oor berigte oor die salarisse, bonusse, en voorraad opsie pakkette toegeken aan uitvoerende hoofde van die openbaar verhandelde maatskappye. Om sin te maak van die nommers om te bepaal hoe maatskappye betaal hul top koper isnt altyd maklik nie. Is uitvoerende vergoeding wat in die guns van beleggers Hier is 'n paar riglyne vir die beheer van 'n maatskappy se vergoeding program. Risiko en beloning Company borde, ten minste in beginsel, probeer om vergoeding kontrakte gebruik om bestuurders aksies met sukses maatskappy in lyn te bring. Die idee is dat uitvoerende hoof prestasie bied waarde tot die organisasie. Betaling vir prestasie is die mantra meeste maatskappye gebruik wanneer hulle probeer om hul vergoeding planne verduidelik. Terwyl almal die idee van die betaling vir prestasie kan ondersteun, beteken dit dat uitvoerende hoofde op risiko: CEO lot moet styg en daal met maatskappye fortuin. As jy op soek is na 'n maatskappy se vergoeding program, sy moeite werd om te sien hoeveel belang bestuurders het in die lewering van die goedere vir beleggers. Kom ons neem 'n blik op hoe verskillende vorme van vergoeding het 'n CEO beloning op die spel as prestasie is swak. (Vir meer inligting oor hierdie, check Evaluering Uitvoerende Vergoeding.) Kontant / Base Salarisse Deesdae, sy algemeen vir uitvoerende hoofde te base se salarisse goed ontvang meer as 1 miljoen. Met ander woorde, die hoof uitvoerende beampte kry 'n geweldige beloning wanneer die maatskappy goed doen, maar kry nog steeds die beloning wanneer die maatskappy sleg nie. Op hul eie, groot base se salarisse bied min aansporing vir bestuurders om harder te werk en maak slim besluite te neem. Bonusse Wees versigtig oor bonusse. In baie gevalle, 'n jaarlikse bonus is niks meer as 'n basis salaris bedekte. 'N uitvoerende hoof met 'n 1000000 salaris kan ook 'n 700,000 bonus. Indien enige van daardie bonus, sê 500,000, nie wissel met prestasie, dan is die uitvoerende hoofde werklike salaris is 1,5 miljoen. Bonusse wat wissel met prestasie is 'n ander saak. Dit is moeilik om te argumenteer met die idee dat uitvoerende hoofde wat hulle sal weet beloon word vir prestasie is geneig om uit te voer op 'n hoër vlak. CEO het 'n aansporing om hard te werk. Prestasie kan meet deur 'n aantal van die dinge, soos winste of inkomste groei, opbrengs op ekwiteit. of aandeelprysappresiasie. Maar die gebruik van eenvoudige maatreëls om gepaste vergoeding vir prestasie bepaal kan lastig wees. Finansiële statistieke en jaarlikse aandeelprys winste is nie altyd 'n redelike mate van hoe goed 'n uitvoerende doen sy of haar werk. Bestuurders kan kry onregverdig gestraf vir one-time gebeure en moeilike keuses wat prestasie kan seermaak of negatiewe reaksies van die mark veroorsaak. Dit is aan die direksie om 'n gebalanseerde stel maatreëls te skep vir die beoordeling van die uitvoerende hoofde doeltreffendheid. (Meer inligting oor die beoordeling van 'n CEO prestasie in die evaluering van 'n Maatskappy se bestuur.) Stock Options Maatskappye basuin voorraad opsies as die manier om bestuurders finansiële belange te skakel met aandeelhouers belange. Maar opsies is ver van volmaak. Trouens, met opsies, risiko kan kry erg skeef. Wanneer aandele optrek in waarde, kan bestuurders 'n fortuin uit opsies maak - maar terwyl hulle struikel, beleggers verloor terwyl bestuurders is geen slegter daaraan toe as voorheen. Inderdaad, 'n paar maatskappye laat bestuurders te ruil ou opsie-aandele vir 'n nuwe, goedkoper aandele toe die maatskappy se aandele in waarde daal. Erger nog, die aansporing om die aandeelprys motor opwaartse hou sodat opsies sal bly in-die-geld moedig bestuurders om uitsluitlik fokus op die volgende kwartaal en ignoreer aandeelhouers belange langer termyn. Opsies kan selfs gevra top bestuurders om die getalle te manipuleer om seker te maak die kort termyn doelwitte nagekom word. Dit versterk skaars die verband tussen uitvoerende hoofde en aandeelhouers. Stock Eienaar Akademiese studies sê dat gewone aandele eienaarskap is die belangrikste prestasie bestuurder. So, een manier om vir uitvoerende hoofde om werklik hul belange vasgebind met aandeelhouers is vir hulle om eie aandele, nie opsies. Die ideaal is, wat behels die gee bestuurders bonusse op die voorwaarde dat hulle die geld gebruik om aandele te koop. Face it: top-bestuurders op te tree meer soos eienaars wanneer hulle 'n aandeel in die besigheid. (As jy wonder oor die verskil in aandele, kyk na ons Aandeel Basics handleiding.) Dit vind die nommers wat jy kan 'n hele leër van inligting te vind op 'n maatskappy se vergoeding program in sy regulatoriese liassering. Vorm DEF 14A, in bewaring gehou deur die Securities and Exchange Commission. bied opsomming tafels van vergoeding vir 'n maatskappy se uitvoerende hoof, en ander hoogs betaalde uitvoerende hoofde. By die beoordeling van die basis salaris en jaarlikse bonus, beleggers graag wou sien dat maatskappye toeken 'n groter deel van die vergoeding as bonus eerder as basis salaris. Die DEF 14A moet 'n verduideliking van hoe die bonus word bepaal en watter vorm die beloning neem, hetsy kontant, opsies, of aandele bied. Inligting oor uitvoerende hoof voorraad opsie Holdings kan ook gevind word in die opsomming tafels. Die vorm openbaar die frekwensie van voorraad opsie toelaes en die bedrag van toekennings deur bestuurders in die jaar ontvang. Dit openbaar ook weer pryse van aandele-opsies. Die volmag stelling is waar jy nommers kan opspoor op bestuurders voordelige eienaarskap in die maatskappy. Maar moenie die tafels meegaande voetnote ignoreer. Daar sal jy uitvind hoeveel van daardie aandele die uitvoerende eintlik besit en hoeveel is onuitgeoefende opsies. Weereens, die gerusstellende om bestuurders te vind met baie voorraad eienaarskap. Gevolgtrekking Assessering uitvoerende hoof vergoeding is 'n bietjie van 'n swart kuns. Interpretasie van die getalle isnt verskriklik eenvoudig. Almal dieselfde, sy waardevol vir beleggers om 'n gevoel van hoe vergoeding programme aansporings kan skep kry - of ontmoedigings - vir top-bestuurders om te werk in die belang van aandeelhouers. 'N Persoon wat handel dryf afgeleides, kommoditeite, effekte, aandele of geldeenhede met 'n hoër-as-gemiddelde risiko in ruil vir. quotHINTquot is 'n akroniem wat staan vir vir quothigh inkomste nie taxes. quot Dit is van toepassing op 'n hoë-verdieners wat verhoed dat die betaling federale inkomste. 'N Mark outeur wat koop en verkoop baie kort termyn korporatiewe effekte genoem kommersiële papier. 'N papier handelaar is tipies. 'N bestelling geplaas met 'n makelaar om 'n sekere aantal aandele te koop of te verkoop teen 'n bepaalde prys of beter. Die onbeperkte koop en verkoop van goedere en dienste tussen lande sonder die oplegging van beperkings soos. In die sakewêreld, 'n buffel is 'n maatskappy, gewoonlik 'n aanloop wat nie 'n gevestigde prestasie rekord. Skryf in vir die Persoonlike Finansies nuusbrief te bepaal watter finansiële produkte die beste by jou leefstyl Dankie vir jou inskrywing om persoonlike Finance. Executive Vergoeding Hoof uitvoerende beamptes (HUB) betaal baie geld te kry vir die feit dat die top werknemers in die maatskappy. Hoekom doen hulle betaal so baie soos atlete en akteurs, CEO bied 'n vlak van talent wat nodig is om die verlangde produk - in hierdie geval, 'n sterk presterende maatskappy. Die vaardighede en verantwoordelikhede wat kom met die werk van hoof uitvoerende beampte is uiterste en die aantal mense wat hierdie rolle kan vervul is beperk. Dit is waarom die mark het bepaal dat mense met hierdie vaardighede is 'n klomp geld om hul maatskappye die moeite werd. Slegs sowat 20 persent van 'n CEO betaal is basis salaris die res bestaan uit aansporings gebaseer op die maatskappy se prestasie. Die rasionaal is dat indien die maatskappy goed presteer en die aandeelhouers om geld te maak, dan is die uitvoerende hoof moet deel in die sukses. Hoof Uitvoerende Beampte Planne en gelas alle aspekte van 'n organisasies beleid, doelwitte, en inisiatiewe. Vereis 'n Graad met ten minste 15 jaar ondervinding in die veld. Staatmaak op die ervaring en oordeel te beplan en te bereik doelwitte te bereik. Mag voorsit direksie. Uitvoerende hoof pay stel 'n plafon vir die maatskappy 'n CEO vergoeding pakket raak almal binne 'n maatskappy. Dikwels is dit kan beskou word as die maatstaf waaraan alle ander werknemervoordele en bonusse gemeet en onderhandel. Daarbenewens kan die vergoeding uitvoerende hoofde 'n aanduiding van hoe goed die maatskappy se prestasie wees. Dit prestasie, op sy beurt, kan vertaal in 'n meer vrygewige vergoeding pakket vir individuele werknemers wat vaardig onderhandelaars. Wanneer maatskappye betaal strukture te vestig, hulle definieer die vergoeding vir die highest - en laagste-betalende werk voor die invul van die vergoeding vir die werk wat in val tussen. In die tradisionele interne metode om 'n salaris struktuur gelykheid, die vergoeding CEO stel 'n plafon vir die maatskappy, en elk van die onderstaande vlak vergoed teen 'n vergelykbaar laer vlak. As jy weet hoe goed die hoof uitvoerende beampte vergoed, kan jy 'n gevoel vir hoe vrygewig die maatskappy is geneig om te wees teenoor ander werknemers sowel kry. CEO maak die meeste van hul geld deur aansporings As 'n algemene reël, basis salaris rekeninge vir net 20 persent van 'n CEO betaal. Die ander 80 persent is afkomstig van prestasie-gebaseerde betaling. Base salaris vir die kern rol en verantwoordelikhede van die dag-tot-dag bestuur van die organisasie. Hierdie bedrag is dikwels minder as 1 miljoen as gevolg van die IRS belasting beperkings op buitensporige vergoeding opgelê. Jaarlikse bonusse vir die byeenkoms jaarlikse prestasiedoelwitte. Langtermyn aansporing betalings vir die byeenkoms prestasiedoelwitte bereik moet word vir 'n twee - tot vyf jaar. Hierdie toekennings word soms beskryf as prestasie-aandele, prestasie-eenhede, of langtermyn kontant aansporings. Beperkte voorraad toekennings as 'n aansporing om die bestuurders verseker word sterk in lyn met die belange van aandeelhouers. Omdat beperk voorraad toekennings het 'n werklike kontantwaarde wanneer hulle toegestaan, toon die volmag tafel hierdie in dollars, nie in aandele. Stock opsies en aandeelwaarderingsregte (AWR'e) vir die verhoging van die aandeelprys en die verhoging van die aandeelhouers opbrengs. Opsies het 'n baie gunstige rekeningkundige hantering vir die maatskappy, wat is die rede waarom hulle so algemeen. Opsie toekennings is altyd gewys as 'n aantal aandele onderliggend aan die opsie. In 'n daaropvolgende tabel in die volmag is 'n skatting van die huidige waarde van elke opsie toekenning aanvaarding van 'n 5 persent en 'n 10 persent verhoging per jaar in die aandele prys, of met behulp van 'n wiskundige model (bv Black-Scholes) ter waarde van voorspel die opsie. Totale vergoeding vir uitvoerende hoofde gaan verder as kontant en voorraad Hoewel tipies van betaling berekeninge, uitvoerende voordele uitgesluit en voordele in natura word in die opsomming vergoeding tafel en die aftree-plan afdeling van die volmag. Dit sluit die volgende in. Laerskool uitvoerende aftreeplanne (SERPs), wat die uitvoerende geheel hou (dit is, maak die verskil) of beter uit 'n belasting regulasie wat die uitvoerende verhoed ontvangs van 'n pensioenvoordeel wat ERISA perke oorskry (135000 per jaar of minder op grond van die pensioen plan). Vir 'n CEO maak 2000000 'n jaar, kan 'n 135,000 voordeel onvoldoende vir die handhawing van 'n vergelykbare lewenstyl wees. Uitvoerende versekering planne wat 'n bron van aftree-inkomste en 'n ryker sterftevoordeel aan die uitvoerende familie verskaf. Hierdie planne word gebruik om aftreevoordele waarborg van bankrotskap. In teenstelling met standaard aftreeplanne dat beskerming teen bankrotskap ontvang deur die federale regering, kan SERP voordele verlore in die geval van bankrotskap. Allerlei uitvoerende voordele in natura en ander vergoeding vir verskeie programme of handel onderhandel wat behoorlik hoef pas in die bogenoemde kategorieë, waaronder byvoordele soos buiteklub ledegeld en finansiële beplanning. Dit is dikwels klein getalle wat toegerekende inkomste bedrae vir diegene bykomende spesiale voordele openbaar, maar kan ook 'n paar baie groot hoeveelhede vir items soos lening vergifnis, spesiale versekering programme, hervestiging uitgawes, ens Op die meeste maatskappye, die meeste van 'n CEO betaal kom uit voorraad of stock opsie winste. Op beleggingsbanke, die meeste van hulle kom van jaarlikse bonusse. Maatskappye wat die leeus deel van vergoeding te betaal in die vorm van aandele-opsies kan min of geen aftrede te betaal. Jy kan jou vertel deur te kyk vir 'n aftree-tafel in die volmag verklaring. As die woorde SERP, ERISA-oortollige plan of Top Hat plan verskyn in die volmag, dan aftrede is 'n belangrike deel van die uitvoerende vergoeding. Indien nie, dan is die bestuurders word verwag om af te tree op hul vermoë om te maak en geld te spaar op hul kontant en aandele verdienste. Betaal filosofieë dikwels bind betaal om prestasie maatskappy Die maatskappy se Vergoeding Komitee Verslag oor Uitvoerende Vergoeding bevat besonderhede oor jou maatskappy se vergoeding filosofie, wat alle werknemers raak. Dit dek die volgende. Hoe goed jou maatskappy betaal in vergelyking met sy eweknieë. Wie die maatskappy sien as sy eweknieë. Hoe die maatskappy se voorraad presteer relatief tot sy mededingers en die aandelemark as 'n geheel. Hoe die maatskappy verkies om sy bestuurders beloon deur middel van sy totale salaris praktyke, dit wil sê watter deel van 'n uitvoerende totaal betaal is afkomstig van salaris, bonus, aandele-opsies, en kontant planne langtermyn. Hoe die maatskappy meet sy prestasie - netto inkomste (NI), verdienste per aandeel (VPA), opbrengs op ekwiteit (ROE), opbrengs op bates (ROA), groei in inkomste, ens Watter kriteria word gebruik vir die bepaling van die grootte van bonusbetalings : korporatiewe resultate, afdelingsrade resultate, individuele doelwitte en of betalings is diskresionêre. Die mate waarin jou maatskappy is 'n sukses kan beantwoord in die jaarlikse en langtermyn aansporing uitbetaling kolomme in die opsomming vergoeding tafel. As jy sien 'n groot bonus betalings, dan is dit waarskynlik dat jou onderneming suksesvol is. Stock opsie toelaes en voordele is ook belangrik om te kyk na. Hierdie inligting kan verkry word uit drie tafels in die volmag stelling: die voorraad opsie toekennings tafel totaal opsie oefeninge in die laaste boekjaar en fiskale jaareinde opsie waarde tafel en die totale opbrengs aan aandeelhouers tafel. As daar 'n groot wins uit voorraad opsie oefeninge en aansienlike bedrae in beide gevestigde en ongevestigde voorraad opsies, kan dit 'n aanduiding dat die maatskappy goed bestuur word volgens die mening van aandeelhouers wees. Goeie vyf jaar aandeelhouer opgawes in die totale opbrengs aan aandeelhouers tafel sou beslis bekragtig hierdie mening. Kontant vergoeding is die norm in nonprofits Niewinsorganisasies bied tipies vergoeding swaar geweeg teenoor basis salaris. In reaksie op mededingende kommer, is bonusse al hoe meer algemeen as spesiale belasting uitstel programme wat help bestuurders te spaar vir aftrede. In teenstelling met soortgelyke programme in vir wins, baie min van hierdie programme is breëbasis. Deelname is beperk tot 'n paar. Sommige waghond organisasies het kritiek van die bedrag wat aan uitvoerende hoofde van nie-winsgewende organisasies bedrae is. Maar hierdie werkgewers teen hulle meeding vir senior talent met winsgewende organisasies wat aansporings soos aandele-opsies wat nie vir hulle beskikbaar is kan bied. Verwante ArticlesFast Antwoorde Uitvoerende Vergoeding Die federale sekuriteite wette vereis duidelike, bondige en verstaanbaar bekendmaking oor vergoeding betaal aan uitvoerende hoofde, finansiële hoofde en sekere ander hooggeplaaste uitvoerende beamptes van openbare maatskappye. Verskeie tipes dokumente wat 'n maatskappy lêers met die SEC sluit inligting oor die company39s uitvoerende vergoeding en - praktyke. Jy kan inligting op te spoor oor uitvoerende betaal in: (1) die company39s jaarlikse proxy verklaring (2) die company39s jaarverslag op Vorm 10-K en (3) registrasie state ingedien deur die maatskappy om sekuriteite te registreer vir verkoop aan die publiek. Die maklikste plek om te kyk op inligting oor die uitvoerende betaal is waarskynlik die jaarlikse proxy verklaring. Jaarlikse verslae oor Vorm 10-K en registrasie state kan eenvoudig verwys na die inligting in die jaarlikse proxy verklaring, eerder as om direk die aanbieding van die inligting. Klik hier vir meer inligting oor hoe om 'n company39s jaarlikse proxy verklaring op die webwerf SEC39s op te spoor. In die jaarlikse proxy verklaring, moet 'n maatskappy inligting met betrekking tot die hoeveelheid en tipe vergoeding betaal aan die hoof uitvoerende beampte, hoof finansiële beampte en die drie ander hoogs vergoed uitvoerende beamptes bekend maak. 'N Maatskappy moet ook die kriteria wat gebruik word in die bereiking van uitvoerende vergoeding besluite en die verhouding tussen die company39s uitvoerende vergoeding praktyke en korporatiewe prestasie openbaar. Die Opsomming Vergoeding Table is die hoeksteen van die SEC39s vereis openbaarmaking rakende die uitvoerende vergoeding. Die Opsomming Vergoeding tabel verskaf, in 'n enkele plek, 'n omvattende oorsig van 'n company39s uitvoerende betaal praktyke. Dit gee 'n uiteensetting van die totale vergoeding betaal aan die company39s hoof uitvoerende beampte, hoof finansiële beampte en drie ander hoogs vergoed uitvoerende beamptes vir die afgelope drie fiskale jaar. Die Opsomming Vergoeding Table word dan gevolg deur ander tafels en bekendmaking wat meer spesifieke inligting oor die komponente van die vergoeding vir die laaste voltooide fiskale jaar. Dit bekendmaking sluit, onder andere, inligting oor toelaes van aandele-opsies en aandeelwaarderingsregte aansporingskema langtermyn toekennings pensioen planne en dienskontrakte en verwante reëlings. Daarbenewens het die Wet op Vergoeding bespreking en ontleding (ldquoCDampArdquo) afdeling verskaf verhaal bekendmaking verduidelik alle wesenlike elemente van die companyrsquos uitvoerende vergoeding programme. Die federale sekuriteite wette vereis ook maatskappye tot die openbaar betaal van sy bestuurders in sogenaamde sit om 'n stem deur aandeelhouers sê-on-pay stemme. Die stemme word slegs vereis adviserende in die natuur te wees, maar elke maatskappy moet openbaar in die CDampA of, en indien wel, hoe sy vergoeding beleid en besluite van die resultate van die mees onlangse sê-on-pay stem in ag geneem het. Maatskappye moet sê-on-pay stemme óf elke een, twee of drie jaar het. Vir meer inligting oor hierdie sê-on-pay stemme, sien ons Investor Bulletin op inspraak-on-pay stemme. NOTA: Die besluit deur 'n maatskappy met betrekking tot die hoeveelheid en tipe van vergoeding aan 'n uitvoerende beampte gee is 'n sakebesluit en is nie binne die jurisdiksie van die SEC. Inteendeel, die SEC39s jurisdiksie strek tot disclosuremdashmaking seker dat die beleggerspubliek voorsien van volledige en eerlike openbaarmaking van wesenlike inligting oor wat om ingeligte beleggingsbesluite en stem besluite baseer. In hierdie verband het die federale sekuriteite wette vereis bekendmaking van die hoeveelheid en tipe vergoeding betaal aan die company39s uitvoerende hoof en ander hoogs-vergoed uitvoerende officers. Re-ondersoek Stock Options as 'n manier om Bestuurders Vergoed Noudat 'n onderpresterende aandelemark en die vergrype van Enron het nuwe aandag gefokus op die gebruik en misbruik van aandele-opsies as 'n manier om senior bestuurders, wat veranderinge, indien enige, moet maatskappye maak in hul ontwerp van vergoedingspakkette die kort antwoord te spoor: Dit hang af van die filosofie en doelwitte van die maatskappy. Die lang antwoord: As die doel van vergoedingspakkette is om te behou en te beloon senior bestuurders sowel as bondgenoot hul belange met die belange van aandeelhouers, die pakket moet 'n aandeel-gebaseerde element bevat waarskynlik voorraad opsies 8211 dalk in samewerking met sagte maatreëls soos die verbetering van die kliënt tevredenheid. Daarbenewens moet meer aandag gegee word aan die instelling van voorsorgmaatreëls om die tipes aandele prys en rekeningkundige manipulasies wat onlangs opslae gemaak stuit. Wat ook al die antwoord, sy duidelik dat effektiewe vergoedingspakkette vir uitvoerende hoofde en top-bestuurders nie kom pre-packaged of rubber stempel. Soos Wharton rekeningkundige professor David Larcker dit stel: 8220A baie ekonomie dryf vergoeding besluite. Maar die waarheid is, baie van dit bly 'n kuns form.8221 In sy siening, 'n vergoeding program moet gebalanseer word deur 'n paar basis salaris, 'n jaarlikse bonus en 'n paar aandele-opsies of beperk voorraad, omdat elkeen van hierdie bied verskillende aansporings. 8220If daar 'n korttermyndoelwit soos die verlaging van personeelomset, dit is iets wat jy kan te spoor met behulp van die jaarlikse bonus, 8221 sê hy. 8220If daar is 'n langtermyn-doelwit soos die ontwikkeling van 'n opeenvolging van plan, wat gebruik kan word aangespoor deur die voorraad options.8221 Natuurlik hierdie 8220presumes dat aandele prys is 'n redelike weergawe van die waarde van die maatskappy, wat op 'n sekere punt in tyd , 8221 Larcker voeg, 8220can moeilik wees om determine.8221 Stock opsies gedurende die 1980's en 1990's op die voorgrond gekom toe maatskappye besef dat deur te vereis dat uitvoerende hoofde en bestuurders om 'n groot deel van hul persoonlike rykdom te belê in vaste aandele (stock en aandele-opsies) hierdie individue sal dieselfde doel as die aandeelhouers maksimalisering aandeelprys het. Onder die ou stelsel, gewild gedurende die 1970's toe voorraad opbrengste was plat, firmas gebruik-rekeningkundige gebaseer bonus planne om bestuurders 8220even betaal indien die aandele prys wasnt opgaan, 8221 notas rekeningkunde professor John Core. Die gevolg was 8220a baie bestuurders wat tans goed betaal, selfs al aandeelhouers is nie ten gunste van die groot oorname en LBO golf in die 1980's verander hierdie en gedwing bestuurders om hul rykdom terug te koppel aan die shareholders.8221 10 miljoen Boerpot En vir die grootste deel , blyk hierdie benadering goed te gewerk. Die oorgrote meerderheid van die groot Amerikaanse maatskappye bied voorraad opsies om hul uitvoerende hoofde en boonste vlak bestuurders, en in baie gevalle tot middel - en laer vlak werknemers sowel. Meer as die helfte van die land se 200 grootste maatskappye het hul uitvoerende hoofde opsie pakkette ter waarde van 10 miljoen of meer in 2000, volgens 'n studie deur Pearl Meyer amp Vennote, 'n uitvoerende vergoeding raadgewende firma, wat in die New York Times aangehaal. Daarbenewens, naby 60 van hoof uitvoerende betaal daardie jaar was in die vorm van opsie toekennings. Die gemiddelde uitvoerende vergoeding figuur algehele vir 2001, volgens Pearl Meyer, was 10.460.000, af 4 van 2000 Maatskappye het voortgegaan om die opsies wat hulle het om uitvoerende hoofde te verhoog, hoewel elke opsie 'n laer waarde gehad as gevolg van die aandelemarkte swak prestasie, die Times opgemerk, en bygevoeg dat gemiddeld, die waarde van opsie toekennings het sewe persent, tot 6020000. Deel van die aantrekkingskrag van aandele-opsies vir maatskappye is dat hulle oor die algemeen Arent 'n uitgawe vir rekeningkundige doeleindes. En vir werknemers, aandele-opsies bied die moontlikheid om uiteindelik die maak van aansienlike bedrae geld (en natuurlik, verloor aansienlike bedrae sowel, hoewel vermoedelik die aansporings om harder te werk en slimmer is nou verhoogde). Inderdaad, sommige waarnemers sien aandeelprys as die enigste manier om die verskaffing van aansporings om uitvoerende hoofde. 8220Most CEO besit soveel voorraad wat hulle nie betekenisvol aansporings van variasie ontvang in hul jaarlikse salaris, 8221 sê Core. Dit maak dit onwaarskynlik dat ander 8220anything as veranderinge in die aandele prys motiveer die uitvoerende gesag. 8220Even as 'n CEO bonus wissel gebaseer op rekeningkundige of nie-finansiële maatreëls, hierdie variasie is klein in vergelyking met die variasie in sy of haar voorraad en opsie portefeulje, 8221 kernnotas. 8220For Byvoorbeeld, as 'n hoof uitvoerende beampte kan 10 miljoen te maak deur die verhoging van die aandele prys, of hy kan 100,000 maak deur die verhoging van 'n paar nie-finansiële metrieke, wat hy sal doen as die regte manier om die aandele prys te verhoog is om 'n paar nie-finansiële metrieke verhoog , dan is die uitvoerende hoofde voorraad eienaarskap sal hom motiveer om hierdie metrieke ten einde die voorraad price.8221 Management professor Martin Conyon stem, in die algemeen te verhoog, met die krag van aandele-opsies, selfs op 'n tyd wanneer die mark gely deur twee verhoog relatief plat jaar en die opsies van baie maatskappye is waardeloos (onderwater). 8220If jy probeer om te dink aan enige ander instrument wat beter is as 'n voorraad opsie, ek wed dit sal 'n legio van foute, 8221 Hy sê het. weg 8220Throwing opsies omdat jy bekommerd dat in beermarkte hulle sou 'n soort van ongewenste properties8221 het ignoreer die feit dat hulle steeds 'n lewensvatbare vorm van vergoeding. Manipulering Stock Prys Options egter onlangs onder die soeklig vir 'n aantal redes. Sommige waarnemers wys daarop dat opsies is geneig om veelvuldig omdat hulle so 'n gunstige rekeningkundige behandeling, die verhoging van die vraag of maatskappye redelik 8220should begin oorweeg beperk stock8221 as 'n meer verkieslik strategie, sê Core. Dit kwessie kan egter goed versorg deur buitestaanders. Volgens HFB tydskrif, The International Accounting Standards Board onlangs voorgestel dat voorraad opsies word as 'n uitgawe. Die IASB is verantwoordelik vir die daarstelling van gemeenskaplike rekeningkundige reëls vir maatskappye in die Europese Unie teen 2005, en uiteindelik vir die VSA en ander lande. Daarbenewens het die tydskrif aangemeld is, begin in April, is die SEC vereis maatskappye om tafels in hul 10-K sluit in verslae bekendmaking van inligting oor al werknemer voorraad opsie planne, nie net diegene wat deur aandeelhouers goedgekeur. Daarbenewens, soos aangedui in 'n onlangse artikel New York Times, te danke aan die groot aantal opsie toekennings gemaak gedurende die aandelemark borrel, die aantal uitstaande aandele gegroei skerp, en daardeur verdun per aandeel verdienstegroei. Die toekennings, saam met die verkryging en voorraad split, het bygedra tot groot aandeel groei in maatskappye, of wat die Times noem aandeel inflasie. Intussen het Berkshire Hathaway voorsitter Warren Buffett openbaar blaas voorraad opsies, want, sê hy, die praktyk van die herprysing opsies vir top-bestuurders hulle onregverdig beloon ten koste van die aandeelhouers. En dan is daar die druk om aandeelpryse te manipuleer ten einde die waarde van die opsies te verhoog. 8220You aanvaar dat hierdie prestasie maatreëls of hulle aandele prys of die kliënt tevredenheid is bereken met behulp van 'n bekende en op stel reëls ooreengekom. Sodra hierdie gemanipuleer, al die verbintenis is af, 8221 sê Larcker. Elke keer in 'n rukkie, Core voeg, 8220there is 'n mislukking van interne beheerstelsels wat toelaat dat die bestuur van 'n bedrog laat voortbestaan. Deur bedrog, kan bestuurders tydelik te manipuleer die voorraad price.8221 Terwyl die bedrog bewerings teen Enron nog nie bewys het, hy wys daarop, bevestig bedrog insluit CUC International, HBO Inc. Sunbeam en afvalbestuur. 8220But hierdie tipe bedrog is ongewoon, 8221 Core sê, 8220and die rede waarom hulle is ongewoon is dat die SEC en die VSA sekuriteit wette is opgestel om te verhoed dat them.8221 Mark Ubelhart, praktyk leier vir waardegebaseerde bestuur by Hewitt Associates in Lincolnshire, Ill . stel dit so: 8220Most van die beskikbare ontleding dui daarop dat die kapitaalmarkte is doeltreffende en dat die menslike kapitaal markte uitvoerende hoof en topbestuursvlak is ietwat doeltreffende, maar nie so effektief soos die kapitaalmarkte. So ek dink daar is risiko van misbruik van voorraad options.8221 daardie risiko, sê hy, 8220indicates die behoefte in hierdie gebied vir 'n paar ekstra kontrole of regulation8221 bykomend tot die korporatiewe bestuur kontroles wat reeds bestaan. Die groot vraag is natuurlik hoeveel aandele pryse gemanipuleer en hoe 8220Clearly daar druk om dit te doen, 8221 sê Larcker. Byvoorbeeld, 8220before 'n groot voorraad opsie toekenning CEOs en / of senior bestuurders kan probeer om die aandele prys af te ry. Of reg voor hulle hul opsies uit te oefen wat hulle kan probeer om die aandele prys te ry. Maar uiteindelik hierdie soort manipulering kry ontdek. Sodra 'n uitvoerende begin oefen sy opsies en verkoop van die onderliggende aandeel, wat kom onder geweldige ondersoek. Is dit redelik om te dink dat bestuurders, al het hulle 'n groot aandele posisies, kan die voorraad op te manipuleer en kry die kontant uit voordat dit vang met hulle Waarskynlik nie. 8220In Daarbenewens is daar net sekere tye van die jaar wanneer hulle eintlik kan betrokke raak in verkope en uitoefening van opsies. As daar enige vermoede van manipulasie, kan die strawwe ernstig wees. Wat blyk duidelik te wees, is dat terwyl voorraad bedrog en bestaan, is dit gewoonlik 'n kort termyn phenomenon.8221 As iemand binne die maatskappy besluit om 'n bedrog te pleeg, Core voeg, moet hy of sy kan die direksie, maar sy flous gewoonlik tydelik en kom oor omdat die senior bestuurders by daardie tydstip het 8220too veel mag oor die board.8221 Enron as kontant koei Aangesien niemand blyk te wees wat daarop dui dat voorraad opsies uit gegooi word as 'n vorm van vergoeding, die vraag word, hoe groot 'n rol moet speel hulle en hoe kan misbruik van aandele-opsies word tot die minimum beperk Ubelhart dui kruip voorraad opsies 'n konsep wat hy eerste in 1981 voorgestel en wat ook verlede jaar was die onderwerp van 'n Harvard Business Review artikel sodat 'n uitvoerende slegs indien sou kry die voorraad beter as die mark of 'n portuurgroep. Kruip vermy 'n situasie waar 'n uitvoerende winste as die aandeelprys styg 10 alhoewel die mark as 'n geheel opgaan 15. Sommige maatskappye sal egter sê dat indien die aandeelhouers baat vind, so moet hulle bestuurders, selfs al is die rede hiervoor is algehele totaal markbewegings of ekonomiese tendense waaroor aandeelhouers en bestuurders het geen beheer. 8220Compensation filosofie bepaal die uitkoms in hierdie situasies, 8221 Ubelhart notas. (Omdat geïndekseer opsies produseer 'n rekeningkundige beheer verdienste wat nie voorkom met meer tradisionele voorraad opsies, het hulle nog nie 'n gewilde vorm van vergoeding word.) Die ander oorweging, Ubelhart voeg, is tydsberekening. In Enrons geval, 8220a baie aandeelhouers het ryk tydelik, en die bestuurders het tydelik ryk, maar baie van hulle gewissel het en die geld gehou. Later aandeelhouers het alles verloor. Dus, terwyl daar 'n goeie belyning vir 'n rukkie, wat didnt laaste kon gewees het. Dit is 'n vraag van 'n lang termyn teen korttermyn. Hoe kan ons seker wees dat die vergoeding pakket is gerig langtermyn genoeg sodat hierdie soort van kort termyn Blips iemand maak 'n klomp geld wat nie die geval is dit verdien dit nie happen8221 Ubelhart vra.
No comments:
Post a Comment