Microsoft voorraad opsies planne

Fast Antwoorde Werknemer Stock Options Planne Baie maatskappye gebruik werknemer voorraad opsies beplan om te vergoed, behou, en werknemers te lok. Hierdie planne is kontrakte tussen 'n maatskappy en sy werknemers wat werknemers gee die reg om 'n spesifieke aantal van die maatskappy se aandele te koop teen 'n vaste prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Die vaste prys word dikwels die toekenning of uitoefeningsprys. Werknemers wat toegestaan ​​voorraad opsies hoop om voordeel te trek deur die uitoefening van hul opsies om aandele te koop by die uitoefeningsprys wanneer die aandele verhandel teen 'n prys wat hoër is as die uitoefeningsprys. Maatskappye soms herwaardeer die prys waarteen die opsies uitgeoefen kan word. Dit kan gebeur, byvoorbeeld, wanneer 'n maatskappy se aandeelprys onder die oorspronklike uitoefeningsprys gedaal het. Maatskappye herwaardeer die uitoefeningsprys as 'n manier om hul werknemers te behou. Indien 'n geskil ontstaan ​​oor die vraag of 'n werknemer is geregtig op 'n voorraad opsie, sal die SEC nie ingryp. wet State, nie die federale wet, dek sulke geskille. Tensy die offer kwalifiseer vir 'n vrystelling, maatskappye oor die algemeen gebruik Form S-8 te registreer die sekuriteite onder die plan wat aangebied word. Op die SEC s EDGAR databasis. jy kan 'n maatskappy se Form S-8 te vind, wat die plan of hoe jy inligting oor die plan kan bekom. Werknemer voorraad opsies planne moet nie verwar word met die term ESOPs, of werknemer voorraad eienaarskap planne. Werknemer Stock en spaar planne Stock Planne (uitgesluit Stock Options) toekennings Stock Stock toekennings (SAS) is toekennings wat die houer om aandele van Microsoft gewone aandele as die toekenning berus die reg - wat aftree plans. Note 20 is. SAS algemeen vestig oor 'n tydperk van vyf jaar. Leierskap voorraad toekennings leierskap voorraad toekennings (LSAs) is 'n vorm van SAS waarin die aantal aandele wat uiteindelik ontvang, hang af van ons maatskappy se prestasie teen gespesifiseerde prestasie statistieke. LSAs vervang gedeel prestasie voorraad toekennings (SPSA) in die fiskale jaar 2013 Aandele voorheen onder die SPSA program uitgereik sal voortgaan om ratably vestig onder hul oorspronklike termyn, oor die algemeen met 'n drie-jaar oorblywende dienstydperk. 'N Basis aantal LSAs toegestaan ​​in elke boekjaar, wat die prestasie tydperk vir die toekennings verteenwoordig. Na aanleiding van die einde van die vertoning tydperk, kan die aantal aandele word met 25 as sekere ding statistieke voldoen. Een kwart van die toegekende aandele sal 'n jaar na die toekenningsdatum vestig. Die oorblywende aandele sal halfjaarliks ​​vestig tydens die volgende drie jaar. Uitvoerende aansporingskema Onder die Uitvoerende aansporingsplan (EIP), die Wet op Vergoeding Komitee toekennings prestasie-gebaseerde vergoeding wat bestaan ​​uit beide kontant en SAS uitvoerende beamptes en sekere senior bestuurders. Vir uitvoerende beamptes, is hul toekennings gebaseer op 'n gemiddelde aansporing swembad gelyk aan 'n persentasie van gekonsolideerde bedryfswins. Vir fiskale jaar 2013, 2012, en 2011, die swembad was 0.35, 0.3, en 0.25 van bedryfsinkomste, onderskeidelik. Die SAS vestig ratably in Augustus van elk van die vier jaar na die toekenningsdatum. Die finale kontant toekennings sal bepaal word na elke vertoning tydperk wat gebaseer is op individuele en korporatiewe prestasie. Aktiwiteit vir alle voorraad planne Die billike waarde van elke toekenning is beraam op die datum van toekenning deur die volgende aannames: Totaal frokkie-date billike waarde van voorraad toekennings berus was 2,8 miljard, 2400000000, en 1,8 miljard, vir die fiskale jaar 2013, 2012 en 2011, onderskeidelik. Stock Options Tans is ons verleen voorraad opsies in die eerste plek in samewerking met die maatskappy se verkrygings. Ons verleen tweemiljoen ses miljoen en 'n nul voorraad opsies in samewerking met die maatskappy se verkrygings gedurende die fiskale jaar 2013, 2012, en 2011 onderskeidelik. Werknemer voorraad opsies aktiwiteit gedurende 2013 was soos volg: Op 30 Junie 2013, 191,000,000 aandele van ons gemeenskaplike voorraad is gereserveer vir toekomstige uitreiking deur die Plan. Spaarplan Ons het 'n spaarplan in die VSA wat kwalifiseer kragtens artikel 401 (k) van die Internal Revenue Code, en 'n aantal spaar planne in internasionale plekke. Deelnemende Amerikaanse werknemers kan tot by te dra tot 75 van hul salaris, maar nie meer as statutêre perke. Ons dra by vyftig sent vir elke dollar per deelnemer dra in hierdie plan, met 'n maksimum bydrae van 3 van 'n deelnemers verdienste. Wat ooreenstem met bydraes vir alle planne was 393000000, 373000000, en 282000000 in fiskale jaar 2013, 2012, en 2011, onderskeidelik, en is 'n uitgawe soos bygedra. Wat ooreenstem met bydraes in verhouding belê om elke deelnemers vrywillige bydraes in die beleggingsopsies wat onder die plan. Beleggingsopsies in die VSA plan sluit in Microsoft gewone aandele, maar nie deelnemer of ons bypassende bydraes vereis word belê in Microsoft gewone aandele. afskrif 2013 MicrosoftEmployee Stock en spaar planne Stock Planne (uitgesluit Stock Options) toekennings Stock Stock toekennings (SAS) is toekennings wat die houer om aandele van Microsoft gewone aandele as die toekenning berus die reg gee. Ons SAS algemeen vestig oor 'n tydperk van vyf jaar. Gedeel prestasie voorraad toekennings gedeel prestasie voorraad toekennings (SPSAs) is 'n vorm van SA waarin die aantal aandele wat uiteindelik ontvang, hang af van ons maatskappy se prestasie teen gespesifiseerde prestasieteikens. Ons verleen SPSAs vir die fiskale jaar 2011, 2010, en 2009 met prestasietydperke 1 Julie 2010 tot 30 Junie 2011, 1 Julie 2009 tot 30 Junie 2010, en 1 Julie 2008 tot 30 Junie 2009, onderskeidelik. In Augustus na die einde van elke prestasie tydperk, is die aantal aandele van voorraad aan die toekenning deur te vermenigvuldig die teiken toekenning deur 'n persentasie wat wissel van 0 tot 150. Die persentasie is gegrond op prestasie statistieke vir die vertoning tydperk, soos bepaal deur die Wet op Vergoeding Komitee van die raad van direkteure in sy uitsluitlike diskresie. 'N Bykomende getal aandele, ongeveer 12 van die totale teiken SPSAs, is beskikbaar as addisionele toekennings aan deelnemers wat gebaseer is op individuele prestasie. 'N kwart van die aandele van voorraad aan elke toekenning berus ná die einde van die vertoning tydperk, en 'n bykomende 'n kwart van die aandele vestig op elk van die volgende drie herdenking van die toekenningsdatum. Uitvoerende Beampte aansporingsplan Onder die Uitvoerende Beampte aansporingsplan (EOIP), die Wet op Vergoeding Komitee toekennings prestasie-gebaseerde vergoeding aan uitvoerende beamptes van die maatskappy vir bepaalde prestasie tydperke. Tydens die berig tydperke, uitvoerende beamptes het in aanmerking gekom vir die jaarlikse toekennings bestaan ​​uit kontant en SAS uit 'n totaal aansporing swembad gelyk aan 'n persentasie van die maatskappy se bedryfsinkomste ontvang. Vir fiskale jaar 2011, 2010, en 2009, die swembad was 0,25, 0,45 en 0,35 van bedryfsinkomste, onderskeidelik. In September ná die einde van die fiskale jaar, kan elke uitvoerende beampte 'n gekombineerde kontant en SA toekenning ontvang met 'n totale waarde gelykstaande aan 'n vaste persentasie van die totale poel. Die vaste persentasie wissel tussen 0 en 150 van 'n teiken gebaseer op 'n evaluering van die uitvoerende beamptes prestasie gedurende die vorige boekjaar. Na aanleiding van die goedkeuring van die toekennings, 20 van die toekenning is betaalbaar aan die uitvoerende beamptes in kontant, en die oorblywende 80 is omskep in 'n Suid-Afrikaanse aandele van Microsoft gewone aandele. Die aantal aandele onderhewig aan die SA gedeelte van die toekenning word bepaal deur die waarde van 80 van die totale toekenning deur die sluitingsprys van Microsoft gewone aandele op die laaste werkdag verdeel in Augustus van elke jaar. Die SA gedeelte van die toekenning verleen 'n kwart onmiddellik na die toekenning goedgekeur volgende fiskale jaareinde en 'n kwart op 31 Augustus van elk van die volgende drie jaar. Aktiwiteit vir alle voorraad planne Die billike waarde van elke toekenning word beraam op die datum van toekenning deur die volgende aannames: Werknemer voorraad opsie planne Maatskappye kan verskillende soorte planne wat baie verskillende belasting voordele en nadele bied bied. Nonqualified voorraad opsies Dit is die voorraad opsies van keuse vir 'n breë-gebaseerde planne. Oor die algemeen, jy geen belasting wanneer hierdie opsies toegestaan ​​skuld. Inteendeel, moet jy 'n gewone inkomste belasting te betaal op die verskil, of versprei, tussen die toekenning prys en die aandele markwaarde wanneer jy (oefening) die aandele te koop. Maatskappye kry om hierdie verspreiding te trek as 'n vergoeding koste. Nonqualified opsies kan teen 'n afslag op die aandele markwaarde toegestaan. Hulle is ook oordraagbaar aan kinders en aan liefdadigheid, met dien verstande jou maatskappy dit toelaat. Die keuse van die regte oomblik om te oefen is nie so maklik soos dit lyk. Onbehoorlik uitgeoefen voorraad opsies kan veroorsaak werklike finansiële hoofpyn, veral wanneer dit kom by die betaling van belasting op jou wins. Selfs as jy die voorraad wat jy gekoop hou, sal jy nog steeds om belasting te betaal. 'N veilige manier om te gaan met potensiële onsekerheid in aandeelpryse is om uit te neem 'n paar kontant wanneer jy oefen, ten minste genoeg om die belasting betaal. 'N selfs meer konserwatiewe manier om te gaan met voorraad opsies is om dit presies te sien hoe die IRS nie: as 'n inkomste. Wanneer jy besluit om te oefen, neem 100 van jou wins in kontant - Dont vashou enige aandele. Dan, te bestuur dat geld soos jy goeddink. Aansporing voorraad opsies Dit is ook bekend as gekwalifiseerde voorraad opsies, want hulle kwalifiseer om spesiale belasting behandeling ontvang. Geen inkomstebelasting verskuldig op die toekenningsdatum of oefening. Inteendeel, is die belasting uitgestel word totdat jy die voorraad te verkoop. Op daardie punt, is die hele opsie wins (die aanvanklike verspreiding by oefening plus enige daaropvolgende waardering) belas word teen langtermyn kapitaalwinsbelasting tariewe, op voorwaarde dat jy verkoop ten minste twee jaar na die opsie toegestaan ​​en ten minste 'n jaar nadat jy oefening. ISOs gee werkgewers geen belasting voordele en so algemeen voorbehou as byvoordele vir die top koper, wat geneig is om meer as werkers bevoordeel in 'n laer inkomste belasting tussen hakies uit die kapitaalwinsbelasting behandeling van ISOs. Hoë-betaalde werkers is ook meer geneig as 'n lae-betaalde werkers om kontant om die aandele te koop teen oefening en ry uit die lang hoewe tydperk tussen oefening en verkoop. As jy dit nie voldoen aan die hoewe-tydperk vereistes, is die verkoop regeer 'n onbevoeg ingesteldheid, en jy belas word asof jy nonqualified opsies het gehou. Die verspreiding by oefening belas as gewone inkomste, en slegs die daaropvolgende waardering belas as kapitaalwins. In teenstelling met nonqualified opsies, kan ISOs nie toegestaan ​​word teen 'n afslag op die aandele markwaarde, en hulle is nie oordraagbaar nie, behalwe deur die wil. Twee waarskuwings van toepassing hier: 1. Nie meer as 100,000 in ISOs kan uitgeoefen kan in enige jaar geword. 2. Die verspreiding by oefening word beskou as 'n voorkeur item vir doeleindes van die berekening van die gevreesde alternatiewe minimum belasting (AMT), die verhoging van belasbare inkomste vir AMT doeleindes. A onbevoeg gesindheid kan jou help om hierdie belasting te vermy. CNNMoney (New York) Eerste gepubliseer 28 Mei 2015: 18:05 ETFAQs uitvoering maak Werknemer voorraad aankoop Planne Vraag: Wat is 'n gekwalifiseerde artikel 423 Plan A. A gekwalifiseerde 423 werknemer voorraad aankoop plan laat werknemers onder Amerikaanse belasting wet tot die aankoop van voorraad by 'n afslag van billike markwaarde sonder enige belastings verskuldig op die afslag by die tyd van die aankoop. In sommige gevalle sal 'n hoewe tydperk vereis word vir die koop voorraad ten einde gunstige langtermyn - kapitaalwinsbelasting behandeling ontvang op 'n gedeelte van jou winste wanneer die aandele verkoop word. Vraag: Wat is 'n nie-gekwalifiseerde ESPP 'n Nie-gekwalifiseerde werknemer voorraad aankoop plan werk gewoonlik soos en gestruktureer soos gekwalifiseerde 423 plan, maar sonder die voorkeur belasting behandeling vir werknemers. Vraag: Wie is in aanmerking kom om deel te neem in die plan A. Gewoonlik alle werknemers in aanmerking kom om deel te neem, maar afhangende van die plan reëls, kan elke maatskappy uniek in aanmerking te kom vereistes het. Werknemers moet versigtig hul plan dokumente te lees. Daarbenewens kan 'n plan nie 'n toekenning aan 'n werknemer wat meer as 5 of meer van die stemreg of waarde van alle klasse van voorraad van die werkgewer of sy moedermaatskappy en filiale maak. Vraag: Hoe kan ek inskryf in 'n werknemer voorraad aankoop plan A. Jy kan inskryf in die plan aanlyn deur middel van Fidelity of netbenefits. fidelity deur te kliek op die Boeken skakel langs jou maatskappy plan naam. Jy kan ook inskryf deur 'n Fidelity verteenwoordiger tydens die toepassing inskrywing tydperk deur die maatskappy wat gestig is. Die inskrywings tydperk is tipies twee tot vier weke voor die offer tydperk. Sommige planne weier deelnemers uit te skryf na die inskrywings eindig en die deelnemers moet wag tot die volgende offer tydperk om deel te neem in die plan. Gaan jou plan dokumente inskrywing beleid bevestig. Vraag: Hoe kan ek gebruik die Fidelity rekening A. Dink aan jou Fidelity rekening as alles in een makelaars rekening offer kontant bestuur dienste, beplanning en leiding gereedskap, aanlyn handel, en 'n wye verskeidenheid van beleggings soos voorraad, effekte en onderlinge fondse. Gebruik jou Fidelity rekening as 'n poort na belegging produkte en dienste wat kan help om aan jou behoeftes voldoen. Leer meer. Vraag: Wat is 'n offer tydperk A. 'n offer tydperk is die tyd waartydens die betaalstaat aftrekkings opgehoopte. Aandele word tipies gekoop onder die plan aan die einde van hierdie offer tydperk, en aandele is gedeponeer in die werknemers Fidelity rekening. Vraag: Hoe kan ek bydra tot my ESPP A. Die bedrag wat jy kan bydra, hang af van jou plan en kan ook onderhewig wees aan die regulerende dollar perke onder die afdeling 423 van die belasting-kode. Onder die meeste planne, kan jy kies om 'n maksimum van 15 en 'n minimum van 1 van jou vergoeding weerhou elke betaling tydperk (jou maatskappy sal weer die toelaatbare reeks in die plan dokumente uiteengesit) te hê. Onder federale belasting reëls, in 'n gekwalifiseerde artikel 423 plan, in geen geval kan jy die aankoop van meer as 25,000 waarde van voorraad in 'n kalenderjaar. V. Hoe dikwels kan ek verander my betaalstaat aftrekkings A. Beleid met betrekking tot aantal veranderinge aan die betaalstaat aftrekkings is beskikbaar in die plan dokumente. Tipies, planne net toelaat om te verhoog of verlaag jou betaalstaat aftrekking persentasie of dollar bedrag. 'N Plan mag slegs voorsiening te maak vir 'n maksimum aantal veranderinge gemaak moet word per aanbied tydperk. 'N Plan mag ook deelnemers uit die offer tydperk op te skort as hulle hul persentasie te verminder tot nul. Vraag: Hoe kan 'n onttrekking werk in 'n ESPP A. Met die meeste werknemer voorraad aankoop planne, werknemers kan onttrek van die plan te eniger tyd voor die aankoop. Onttrekkings word op Fidelity of u verteenwoordiger. Daar moet egter werknemers plan dokumente hersien om reëls onttrekkings te bepaal. Vraag: As toegelaat, hoe kan ek my betaalstaat aftrekking A. verander Na meld aan jou rekening, kies ldquoView of Change Payroll Deductionsrdquo van die linkerkant inhoudsopgawe. Dui jou betaalstaat verandering binne die ldquoNew Payroll Deductionrdquo en klik voorskou betaalstaat aftrekkings. Vraag: Wanneer mag ek verkoop my voorraad in 'n ESPP A. Werknemers kan oor die algemeen verkoop aandele gekoop deur die werknemer voorraad aankoop plan te eniger tyd. Maar, as die aandele onder 'n Artikel 423-plan is aangekoop, die belastinggevolge sal anders wees, afhangende van hoe lank jy die aandele gehou. Om 'n gunstige belasting behandeling kry, moet jy die aangekoop onder 'n Artikel 423-plan ten minste een jaar na die aankoop datum aandele, en twee jaar na die toekenningsdatum hou. V. Hoe is ek belas in my ESPP A. Met gekwalifiseerde Artikel 423 werknemer voorraad aankoop planne, jy is nie belas word teen die tyd dat die aandele aangekoop, net wanneer jy verkoop. Afhangende van of die aandele gehou vir die vereiste hou tydperk, kan 'n gedeelte van jou wins belas word as kapitaalwinste of as gewone inkomste. Vir nonqualified werknemer voorraad aankoop planne, is die verskil tussen die billike markwaarde van die voorraad en die bedrag wat jy betaal behandel en belas soos die verspreiding in 'n nie-gekwalifiseerde voorraad opsie as gewone inkomste en belasting verskuldig is op die aankoop. Vraag: Sal die maatskappy weerhou belasting op die verkoop van voorraad aangekoop onder die werknemer voorraad aankoop plan A. Die meeste werkgewers het nie belasting op aankope in 'n gekwalifiseerde Artikel 423 plan weerhou. Maar die gewone inkomste erken met 'n diskwalifiserende ingesteldheid is belasbare vergoeding wat jou werkgewer moet verslag doen oor die vorm W-2. Op 'n aankoop in 'n nie-gekwalifiseerde werknemer voorraad aankoop plan, sal jou werkgewer verwag word om te weerhou van die belasbare gedeelte van die aankoop.